超級員工系統優勢

• 每個崗位的薪酬用系統來設計

• 員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配

• 一對一設計企業利潤與員工利潤的平衡

• 人人頭上有目標，但不是公司為員工定任務

• 打破固定薪酬制，實行貢獻價值薪酬

• 做到老板100%想推送，管理層100%推送，執行者…

• 薪酬與績效完全融合

• 激發員工主動性，提升工作效率

• 一切用數據說話、明確各項標準與要求

• 績效=價值=價格，合理計劃

• 對于不同層級的員工，建議設計激勵性薪酬解決

• 賺不到錢，是因為人沒有用好

• 彈性薪酬的設計

• 人沒用好，是因為錢沒有分好

• 滿足員工對收入不斷增長的預期

• 先做好激勵計劃,再做工作計劃