與金錢相比，很多00更在意的是尊重和認可，干的開心我就干，不開心我就跟你對著干！工作千千萬萬實在不行就再換。

在這個餐飲競爭激烈的時代，一個企業能生存多久就連老板心里都沒有底。員工的內心始終是缺乏安全感的，一旦對餐廳的發展失去了信心就會有動搖的想法，尋求更好的發展平臺。

所以在引進人才的時候，企業管理員應該擺正員工的心態。

餐飲行業是一個功德無量的行業!畢竟民以食為天嘛!如果企業沒有給于文化熏陶，那么員工的心態就會很消極，覺得自己一直都是在伺候人，時間久了自然就想走了。

餐飲業的員工工作12個小時是很正常的事情，但要是遇到顧客拖拉不肯走就會影響到下班的時間。工作時間久，工作量又多，長期性加班就會導致員工的身體吃不消，心力交瘁。

工作辛苦，卻得不多相應的回報，有時還受不到領導的重視。因此也就造成了員工動不動就想離職跳槽了。身為老板，要做的不是抱怨，而是多多反省。

單純地加一點工資還不如給員工一個分紅!利用智客軟件中的員工分紅可以更好的管理員工，讓員工享受到分紅所帶來的利益，自然就把自己當成老板啦，而不是一名普通的服務員，自然就賣力做事了!

只有老板大方了，員工肯定跟隨你，利用智客家族的員工分紅管理模式，根本就不需要員工的流失問題啦！

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